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私企成劳动纠纷“重灾区”

来源:网络整理时间:2015-04-06 17:25浏览:

  长沙晚报讯 (记者 李静通讯员 刘玮 余丹玲 朱国军)记者昨日从省劳动人事争议仲裁院获悉,今年一季度,全省共处理劳动人事争议案件10023件,涉及劳动者5998人,总涉案金额达7376万元,其中有6039件达成案外和解。从各市州统计数据来看,全省本季度劳动人事争议案件呈高位运行的上升趋势,私营企业成为发生劳动纠纷的“重灾区”。一季度立案受理劳动人事争议案件3984件,其中涉及私营企业2696件,占到受理案件总量的67.7%。

  没签劳动合同被拖欠工资现象增多

  省劳动人事争议仲裁院院长黄鹏飞介绍,由于房地产行业大环境不景气以及银行压缩政策使房地产行业经济下滑,无法在银行贷款,导致老板“跑路”、没签劳动合同被拖欠工资的现象增多。

  提起去年底发生的那场车祸,益阳市资阳区长春镇村民钟伍至今心有余悸。当天,钟伍搭乘客车去公司上班途中遭遇车祸,被鉴定为七级劳动能力伤残。事后,钟伍多次与公司交涉,要求赔偿其医疗费、一次性伤残就业补助金等共计26万多元。然而,公司以钟伍诉求费用过高为由,不予积极协商解决,随后钟伍向人社部门提起了劳动仲裁口头申请。此案在开庭前经过了五次调解双方最终握手言和,由公司一次性赔偿钟伍71000元。

  “由于私营企业在规范用工、依法管理方面意识不强,内部规章制度不健全,在工资支付、社会保险购买及工伤待遇赔偿等方面落实不到位,导致劳资纠纷矛盾尖锐。”黄鹏飞说,私营企业的劳动纠纷成为了劳动争议的“重灾区”。

  用人单位不为劳动者全部参保要担责

  记者从统计数据中发现,劳动者的诉求以传统诉求为主,案件类型主要集中在社会保险、解除(终止)劳动合同以及劳动报酬案件,分别占比29.4%、26.4%和26.2%。

  黄鹏飞分析,这三类案件关系到争议主体双方的切实利益,用人单位在支付劳动报酬,特别是加班工资、足额缴纳社会保险、规范解除劳动合同等方面还存在严重不足。随着《社会保险法》的广泛深入宣传,劳动者的参保意识增强,运用法律手段维护权益的意识也逐步加强,反之用人单位为节约用工成本,一般不为劳动者全部参保,但是一旦引发纠纷,用人单位将承担赔偿责任。

  此外,用人单位出现不购买社保、无故拖欠或克扣工资、收取押金、不遵守休息休假规定、使用童工等违反劳动保障相关法律法规的情况,劳动者可以拨打投诉热线12333向劳动保障监察部门投诉和举报,以维护自己的合法权益。

(责任编辑:HN666)

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